評価が気になって、落ち着かなくなるとき
営業をしていると、
評価や数字がどうしても目に入ります。
結果を出した人が評価され、
そうでない人は静かになる。
そんな空気の中で、
「もっと評価されたい」
という気持ちが強くなることもあります。
評価を求める気持ちは、自然なもの
まず伝えておきたいのは、
評価されたいと思うこと自体は
悪いことではありません。
誰かに認められたい。
役に立っていると感じたい。
その気持ちがあるから、
人は頑張れます。
問題になるのは、
評価だけが判断基準になってしまうことです。
評価は、営業の一部でしかない
営業における評価は、
仕事全体の一部分です。
数字。
成果。
表に出る結果。
それらは分かりやすい指標ですが、
営業の価値すべてを
表しているわけではありません。
評価だけで自分を測ろうとすると、
気持ちは不安定になります。
評価を追いすぎると、軸が揺れる
評価を強く意識しすぎると、
本来の軸が揺れやすくなります。
誰のために動いているのか。
何を整えようとしていたのか。
そこから離れて、
評価される行動だけを
選ぶようになってしまいます。
評価と距離を取るための視点
評価に振り回されそうになったら、
一度立ち止まって考えてみてください。
・今、自分は何を整えている段階か
・評価されなくても続けたいことは何か
・自分が大切にしている基準は何か
この視点を持つだけで、
評価との距離は少し取れます。
評価は、あとからついてくるもの
評価は目的ではなく、
結果としてついてくるものです。
自分の軸を整え、
必要な行動を続けていれば、
評価は自然と形になります。
次の記事では、
「営業を辞めたい」と思ったときに、
すぐ決断しなくていい理由を整理してみます。
営業で「評価されたい気持ち」が強くなりすぎたときに読む話
評価が気になって、落ち着かなくなるとき
営業をしていると、
評価や数字がどうしても目に入ります。
結果を出した人が評価され、
そうでない人は静かになる。
そんな空気の中で、
「もっと評価されたい」
という気持ちが強くなることもあります。
評価を求める気持ちは、自然なもの
まず伝えておきたいのは、
評価されたいと思うこと自体は
悪いことではありません。
誰かに認められたい。
役に立っていると感じたい。
その気持ちがあるから、
人は頑張れます。
問題になるのは、
評価だけが判断基準になってしまうことです。
評価は、営業の一部でしかない
営業における評価は、
仕事全体の一部分です。
数字。
成果。
表に出る結果。
それらは分かりやすい指標ですが、
営業の価値すべてを
表しているわけではありません。
評価だけで自分を測ろうとすると、
気持ちは不安定になります。
評価を追いすぎると、軸が揺れる
評価を強く意識しすぎると、
本来の軸が揺れやすくなります。
誰のために動いているのか。
何を整えようとしていたのか。
そこから離れて、
評価される行動だけを
選ぶようになってしまいます。
評価と距離を取るための視点
評価に振り回されそうになったら、
一度立ち止まって考えてみてください。
・今、自分は何を整えている段階か
・評価されなくても続けたいことは何か
・自分が大切にしている基準は何か
この視点を持つだけで、
評価との距離は少し取れます。
評価は、あとからついてくるもの
評価は目的ではなく、
結果としてついてくるものです。
自分の軸を整え、
必要な行動を続けていれば、
評価は自然と形になります。
もし今、 営業がうまくいかない感覚が続いているなら、 一度立ち止まって、考え方の前提を整理してみてください。
次に読むなら、こちらの記事がおすすめです。
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